职责描述：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源、行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2、根据公司的实际情况和发展战略，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议和意见，设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式；
3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控指导管理制度、流程的执行；
4、全面塑造、维护与传播公司的企业文化，确保公司员工行为与企业文化倡导的价值观一致，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司的良好的对外形象；
5、负责各类中高级人才的甄别和选拔；
6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，做好公司绩效考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
7、负责做好公司的人力资源分析，及时发现重要问题，并组织力量有效地解决问题。
岗位要求：
1、人力资源、心理学、管理类等相关专业本科以上学历；
2、8年以上人力资源、行政工作经验，4年大中型互联网公司同等岗位工作经验，有IT企业创业初期人力资源成功统筹经验者优先；
3、具备先进的管理理念、实践经验和强势的管理风格，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、广东省、广州市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；
职责描述：
1、根据公司用人理念和各部门的人员需求，制定选、育、用、留人才产出体系，确保公司用人质量和员工的稳定性：
1）招聘：按公司各部门实际需要，做好人效管控、编制管理，完善任职说明书，制定招聘计划，建立招聘渠道，做好人员梯队人才建设；
2）培训：按公司各部门实际需要，制定培训计划，并执行，以提升公司各岗位人员产出为目的；
3）薪酬绩效：按照公司要求的实际需要，做好公司各岗位薪酬调研，推行绩效改进、考核工作；
4）员工关系：按照公司实际需要，做好公司用人风险管控，处理好员工劳动纠纷；
5）人事基础管理：按照公司实际需要，指导下属开展公司考勤管理、档案管理等；
6）企业文化：按照公司实际需要，做好公司企业文化宣导，企业文化活动的开展，建立良好的企业文化氛围。
2、按照公司实际需要，执行和维护公司的各项行政管理制度并督促实施，督办日常行政文件精神的落实：
1）行政办公费用：行政办公费用的管控；
2）固定资产管理：监督各部门对公司固定资产的使用；
3）日常办公行为：行政办公行为的规范、管理；
4）外联工作：行政外联、如社保年检办理等。
3、其他：上级安排的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源或管理相关专业大专以上学历，3年以上同等岗位工作经验；
2、熟悉人力资源相关政策和法律法规，熟悉人事各方面工作；
3、具备良好的协调能力、沟通能力、执行能力，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨。
